KANITA DAYALI YANIT
Bonuslar hangi davranışları teşvik ediyor?
Ödül sistemi bireysel rekabet ile ortak sonuç arasında bilinçli bir seçim yapıyor.
Bazı şirketler bireysel bonusu sınırlarken bazıları şeffaf kâr paylaşımı kullanıyor; temel ayrım, ödülün hangi davranışı ve zaman ufkunu teşvik ettiği.
ŞİRKETLER ARASI SENTEZ
Kanıta bağlı uygulamalar
01
Buffer
Şeffaf kâr paylaşımı
Yıllık net kârın belirli bölümü eşitlik, maaş ve kıdem bileşenleriyle ekibe dağıtılır.
Buffer Profit Share02
Bending Spoons
Bonus yerine sürdürülebilir etki
Kısa vadeli hedef primi yerine uzun vadeli etkililik ve yüksek sabit ücret tercih edilir.
Bending Spoons Principles03
37signals
Bireysel yarış yerine ortak sonuç
Ödüllendirme, ekip içi rekabet yaratmadan şirket sonucuna bağlanır.
37signals Handbook