ŞİRKET PLAYBOOK’U
Hardal
Hardal, uzaktan çalışma biçimini yazılı iletişim, kamuya açık metrikler ve şirket değerine ekip katılımıyla düzenler.
Sistemi taşıyan ilkeler
- Asenkron öncelik.
- Kamuya açık kanallar ve açıklık.
Gerilimler ve ödünleşimler
- Açıklık bağlam sağlar; iletişim disiplini ve hassas bilgi sınırları gerektirir.
UYGULAMALAR
Hardal çalışma sistemini nasıl kuruyor?
01
Async
Asenkron öncelikli iletişim
Dağıtık ekip yazı, Slack ve Linear üzerinden asenkron iletişimi önceleyen çalışma ilkesi kullanır.
- Nasıl çalışıyor?
- Dağıtık ekip yazı, Slack ve Linear üzerinden asenkron iletişimi önceleyen çalışma ilkesi kullanır.
- Neden kullanılıyor?
- Bu uygulama, karar ve uygulamayı işin bilgisine daha yakın tutarak ilgili problemi çözmeyi amaçlar.
- Ödünleşim
- Uygulama, koordinasyon, bakım veya kısa vadeli hız açısından ek bir maliyet yaratabilir.
- Hangi koşullarda?
- Sorumlulukların ve çalışma bağlamının açık olduğu ekip ve organizasyonlarda uygundur.
02
Communication
Kamusal kanalları önceleme
Günlük konuşmalar için kamusal Slack kanalları birincildir; DM’den kaçınma istenir.
- Nasıl çalışıyor?
- Günlük konuşmalar için kamusal Slack kanalları birincildir; DM’den kaçınma istenir.
- Neden kullanılıyor?
- Bu uygulama, karar ve uygulamayı işin bilgisine daha yakın tutarak ilgili problemi çözmeyi amaçlar.
- Ödünleşim
- Uygulama, koordinasyon, bakım veya kısa vadeli hız açısından ek bir maliyet yaratabilir.
- Hangi koşullarda?
- Sorumlulukların ve çalışma bağlamının açık olduğu ekip ve organizasyonlarda uygundur.
03
Ownership
Hisse opsiyonu ve kâr paylaşımı
Her ekip üyesi için hisse opsiyonu planı ve devam eden kâr paylaşımı yaklaşımı açıklanır.
- Nasıl çalışıyor?
- Her ekip üyesi için hisse opsiyonu planı ve devam eden kâr paylaşımı yaklaşımı açıklanır.
- Neden kullanılıyor?
- Bu uygulama, karar ve uygulamayı işin bilgisine daha yakın tutarak ilgili problemi çözmeyi amaçlar.
- Ödünleşim
- Uygulama, koordinasyon, bakım veya kısa vadeli hız açısından ek bir maliyet yaratabilir.
- Hangi koşullarda?
- Sorumlulukların ve çalışma bağlamının açık olduğu ekip ve organizasyonlarda uygundur.
04
Equity
Herkes için standart uzun vadeli opsiyon koruması
Her ülkedeki ekip üyesine Hardal, Inc. adi hisse opsiyonu verilir; dört yıl/ bir yıl cliff/aylık vesting, on yıla kadar exercise penceresi ve çift tetikleyicili hızlanma sunulur.
- Nasıl çalışıyor?
- Hak ediş, ayrılış sonrası exercise ve satın alma+işten çıkarma koşulundaki hızlanma aynı plan koşullarında tanımlanır.
- Neden kullanılıyor?
- Ortaklığı yalnız hibe değil, gerçekleşebilirlik ve iş güvencesi koşullarıyla kurar.
- Ödünleşim
- Opsiyonun nihai değeri belirsizdir; daha uzun exercise penceresi şirketin cap-table ve muhasebe maliyetini etkileyebilir.
- Hangi koşullarda?
- Sınır ötesi, erken aşama şirketlerde adil ve anlaşılır opsiyon programı.
05
Attention
Yazılı odak zamanı koruma
Handbook çalışma biçimini “Focus Time” başlığıyla açıkça tanımlar; iletişim tercihleri kesintisiz üretim zamanını korumak için tasarlanır.
- Nasıl çalışıyor?
- Asenkron varsayılan ve kamusal yazılı bağlam, anlık yanıt beklentisini azaltacak biçimde birlikte çalışır.
- Neden kullanılıyor?
- Dağıtık ekipte koordinasyonun derin çalışmayı sürekli bölmesini azaltır.
- Ödünleşim
- Acil belirsizliklerin çözümü gecikebilir; acil kanal disiplini gerekir.
- Hangi koşullarda?
- Yazılı bağlam kurabilen ürün ve mühendislik ekipleri.
Birincil kaynaklar
Kaynak ayrıntıları
Şirket yayını: EvetErişim: 2026-09-05Görünen güncelleme: GösterilmiyorLisans: İncelenen kaynakta lisans belirtilmiyor.Arşiv: Herkese açık HTML adresi; harici web anlık görüntüsü alınabilir (anlık görüntü alındığı iddia edilmez).
Kaynak ayrıntıları
Şirket yayını: EvetErişim: 2026-09-05Görünen güncelleme: 4 hafta önce güncellendi (inceleme sırasında görünüyordu)Lisans: İncelenen kaynakta lisans belirtilmiyor.Arşiv: Herkese açık HTML adresi; harici web anlık görüntüsü alınabilir (anlık görüntü alındığı iddia edilmez).
Kaynak ayrıntıları
Şirket yayını: EvetErişim: 2026-09-05Görünen güncelleme: GösterilmiyorLisans: İncelenen kaynakta lisans belirtilmiyor.Arşiv: Herkese açık HTML adresi; harici web anlık görüntüsü alınabilir (anlık görüntü alındığı iddia edilmez).
Kaynak ayrıntıları
Şirket yayını: EvetErişim: 2026-09-05Görünen güncelleme: GösterilmiyorLisans: İncelenen kaynakta lisans belirtilmiyor.Arşiv: Herkese açık HTML adresi; harici web anlık görüntüsü alınabilir (anlık görüntü alındığı iddia edilmez).