Zapier

İş akışları baştan dağıtık ekip için tasarlanır.

Nasıl çalışıyor?

Süreçler baştan ofissiz, çoklu saat dilimli çalışma için tasarlanır.

Neden kullanılıyor?

Remote çalışanı ikinci sınıf katılımcı olmaktan çıkarır.

Ödünleşim

Her şeyi yazılı ve araç aracılığıyla yürütmek iletişim yükü yaratabilir.

Hangi koşullarda?

Tek bir merkez ofisi olmayan küresel ekiplerde.

Saat dilimi bağımlılığını azaltmak için yazılı güncellemeler kullanılır.

Nasıl çalışıyor?

Uzun tartışma ve güncellemeler Async iç blogunda; hızlı koordinasyon Slack’te tutulur.

Neden kullanılıyor?

Chat gürültüsü ile kalıcı bilgiyi ayırır.

Ödünleşim

Birden fazla kanal bilgi parçalanması ve takip yükü yaratır.

Hangi koşullarda?

Kanal amaçlarını açıkça tanımlayabilen remote ekiplerde.

Tekrarlı koordinasyon ve takip işleri otomasyona devredilir.

Nasıl çalışıyor?

Tekrarlı koordinasyon ve operasyon işi Zap/AI iş akışlarına devredilir.

Neden kullanılıyor?

İnsan zamanını muhakeme, yaratıcılık ve ilişki işine ayırır.

Ödünleşim

Yanlış otomasyon hatayı ölçekler; sahiplik ve izleme gerektirir.

Hangi koşullarda?

Tekrarlı, kurallı ve gözlemlenebilir iş akışlarında.

Dağıtık çalışma dönemsel fiziksel bağ kurma ile tamamlanır.

Nasıl çalışıyor?

Yıllık buluşmalar, yerel meetuplar ve rastgele eşleşmelerle remote ilişkiler güçlendirilir.

Neden kullanılıyor?

Güven ve bölümler arası zayıf bağlar oluşturur.

Ödünleşim

Seyahat maliyeti ve katılım eşitsizliği yaratabilir.

Hangi koşullarda?

Günlük işin çoğu asenkron olan uzun ömürlü dağıtık ekiplerde.

Zapier, her yeni çalışan için asgari bir yapay zekâ yetkinliği çıtası koyar ve bunu bir rubrikle ölçer. Rubriğin ikinci sürümü adaydan yapay zekânın temel işine gömülmüş olmasını, tek seferlik istemler yerine tekrar edilebilir sistemler kurmasını ve kalite ya da verimlilikte görünür etki göstermesini bekler; dört bileşen ölçülür: zihniyet, strateji, üretme ve hesap verebilirlik. Ölçüm başvuru, ilk ekran, yapay zekâyla canlı gözlenen beceri testi ve yönetici görüşmesi olmak üzere dört noktada yapılır.

Nasıl çalışıyor?

Asgari seviye (“Capable”) her işe alım için geçerlidir; rubrik rollere göre dört seviyeye ayrılır. Sinyaller aşamalar boyunca birikir, beceri testi adayın yapay zekâyı gerçek zamanlı kullanışını gözlemleyecek biçimde yeniden tasarlanmıştır, değerlendirenler adayın bugünkü seviyesi kadar yaklaşım eğimine de bakar ve yöneticilerden ekiplerini yapay zekâya geçirdiklerini göstermeleri istenir.

Neden kullanılıyor?

Şirket içi kullanım tüm işlevlerde tam benimsemeye ulaşınca çıta yükseltildi; onboarding de “üretici zihniyeti” etrafında yeniden kuruldu. Yazı, işin devredilebildiğini ama hesap verebilirliğin devredilemediğini ilke olarak koyar.

Ödünleşim

Adaydan gün birde daha yüksek hazırlık beklenir (Zapier hazırlık desteği ekliyor); eğim ve canlı süreç değerlendirmesi tek seferlik fotoğraftan daha karmaşıktır. Yazı sonuç rakamı vermez.

Hangi koşullarda?

Şirket içi yapay zekâ kullanımı yaygınlaşmış ve rubriği teknolojiyle birlikte güncelleyebilecek kapasitesi olan şirketlerde.