PostHog

Ekipler hedef, roadmap, metrik ve kullanıcı görüşmelerini kendileri sahiplenir.

Nasıl çalışıyor?

Altı veya daha az kişilik ekipler hedef, roadmap, metrik ve kullanıcı görüşmelerini birlikte sahiplenir.

Neden kullanılıyor?

Kararı bilgiye ve kullanıcıya en yakın yerde tutar.

Ödünleşim

Benzer çözümlerin çoğalması ve ürün tutarsızlığı riski vardır.

Hangi koşullarda?

Modüler ürün yüzeyi ve güçlü bireysel sahiplik bulunan yapılarda.

İşi yürüten kişi karar ve ilerlemenin açık sahibidir.

Nasıl çalışıyor?

Her önemli işin ilerleme ve kararlarından sorumlu açık bir driver’ı vardır.

Neden kullanılıyor?

Komite kararını ve “birisi yapar” belirsizliğini azaltır.

Ödünleşim

Driver yeterli bağlam toplamazsa karar kalitesi düşebilir.

Hangi koşullarda?

Katkı verenlerin çok, nihai karar sahibinin tek olması gereken işlerde.

Adayla ücretli gerçek çalışma yapılarak sinyal toplanır.

Nasıl çalışıyor?

Adaylar ücretli bir çalışma gününde gerçek işe benzeyen görevlerle ekip tarafından gözlemlenir.

Neden kullanılıyor?

Mülakat performansı yerine iş sinyali üretir.

Ödünleşim

Aday için zaman maliyeti yaratır ve kısa örnek uzun vadeli performansı tam göstermez.

Hangi koşullarda?

Çıktının kısa bir örnekle gözlemlenebildiği bilgi işleri için.

Küçük ekiplerin hızı karşılığında bir miktar ürün tutarsızlığı kabul edilir.

Nasıl çalışıyor?

Ekiplerin yerel hızını korumak için bir miktar entegrasyon ve tutarlılık borcu kabul edilir.

Neden kullanılıyor?

Merkezi koordinasyonun her teslimatı yavaşlatmasını engeller.

Ödünleşim

Müşteri deneyimi parçalanabilir; sonradan platform yatırımı gerekir.

Hangi koşullarda?

Keşif aşamasında, ekip sınırları belirgin ve geri dönüşlü kararlarda.

Teknik müşteri başarısı ücretinde çeyreklik NRR’ye bağlı kademeli, tavansız bonus; ilk üç ay garantisi ve hesap devri kurallarıyla birlikte uygulanır. %80/%20 dağılımı yalnız Q3 2026 handbook örneğidir.

Nasıl çalışıyor?

Teknik CSM ücretinde sabit ve değişken bileşenler ayrılır; çeyreklik net gelir tutma (NRR) eşiğine bağlı bonus kademeli ve tavansızdır. İlk üç ay garantisi ve devralınan hesaplar için ölçüm/kredi kuralları ayrıca tanımlanır. Yaşayan handbook’taki Q3 2026 örneğinde ücret oranı %80 sabit/%20 değişken olarak verilmiştir; bu kalıcı oran değildir.

Neden kullanılıyor?

Müşteri başarısı sonucunu teşvik ederken yeni başlayan ve hesap devralan kişilere geçiş kuralı verir.

Ödünleşim

Gelire aşırı odaklanma ve hesap dağılımına bağlı adaletsizlik riski taşır.

Hangi koşullarda?

Çeyreklik müşteri sonucu ölçülebilen ve hesap sahipliği net teknik müşteri başarısı ekiplerinde.

Mühendisler `hogli init:skill` ile `products/{ürün}/skills/` altında yeni bir “skill” (Claude Code tarzı ajan yeteneği) oluşturur, `hogli lint:skills` ile doğrular, yerelde `hogli build:skills` ile derler. Master’a merge edilince CI otomatik olarak `dist/skills.zip` üretir ve bunu `PostHog/skills` ile `PostHog/ai-plugin` depolarına yayımlar; PostHog Desktop ve PostHog AI bu depoları tüketir.

Nasıl çalışıyor?

Bir skill yerel olarak scaffold edilip lint’lenir; master’a merge, CI’ı tetikleyip paketi iki tüketici depoya otomatik yayımlar — ayrı bir yayın adımı yoktur.

Neden kullanılıyor?

Skill yayını, bir kod incelemesinden sonraki ayrı bir yayın adımı değildir; normal bir PR merge’ine CI tarafından otomatik olarak iliştirilir.

Ödünleşim

Skill kalitesi lint dışında insan incelemesine bağlıdır; hatalı yazılmış bir skill hızla iki bağımlı ürüne (Desktop, AI eklentisi) yayılabilir.

Hangi koşullarda?

Kendi AI ajan/asistan ürününü (masaüstü uygulaması, ajan eklentisi) işleten ve bunu sürekli genişletmek isteyen şirketlerde.