ŞİRKET PLAYBOOK’U
Okta
Okta, toplam ödülü baz ücret, şirket performansına bağlı bonus, yıllık RSU ve çalışan hisse alım programı olarak görünür bileşenlere ayırır.
Sistemi taşıyan ilkeler
- Kısa ve uzun vadeli ödülü ayrı mekanizmalarla bağla.
- Bonus hedefini rol ve seviyeye göre önceden görünür kıl.
- Çalışana şirket değerine katılmanın birden fazla yolunu sun.
Gerilimler ve ödünleşimler
- Şirket metriğine bağlı bonus ortak yön yaratır; çalışanın kontrol edemediği sonuca bağlanabilir.
- Hisse uzun vadeli bağ kurar; piyasa oynaklığı toplam ödülü belirsizleştirir.
UYGULAMALAR