Niteo

Kâr paylaşımı, şirket sonucunu ekip katkısıyla ilişkilendiren yazılı bir insan politikasıdır.

Nasıl çalışıyor?

Programın kapsamı ve dağıtım kuralları handbook içinde erişilebilir tutulur.

Neden kullanılıyor?

Ortak şirket sonucunu yalnız hissedarların değil ekibin de ekonomik sonucuna bağlar.

Ödünleşim

Kârın yıllara göre değişmesi ödülün öngörülebilirliğini azaltır.

Hangi koşullarda?

Kârlılığı ölçülebilen, küçük ve ortak sonuca dayalı şirketlerde.

Müşteri desteği ürün ve operasyon ekiplerinden ayrılmış kapalı bir bilgi alanı olarak bırakılmaz.

Nasıl çalışıyor?

Ekip üyeleri destek taleplerini belirlenmiş süreç ve rehberlerle doğrudan ele alır.

Neden kullanılıyor?

Müşteri dilini ve ürün sorunlarını karar vericilere taşır.

Ödünleşim

Bağlam değişimi derin çalışma süresini parçalayabilir.

Hangi koşullarda?

Ürün kararlarının müşteri temasından hızla yararlandığı küçük SaaS ekiplerinde.

İş, sınırları ve durumu görünür bir çekme sistemi üzerinden ilerler.

Nasıl çalışıyor?

Projeler ve operasyon işi ortak bir Kanban çalışma süreciyle takip edilir.

Neden kullanılıyor?

Devam eden işi ve darboğazı küçük ekip için görünür kılar.

Ödünleşim

Akış metrikleri müşteri değerinden koparsa kart taşıma ritüeline dönüşür.

Hangi koşullarda?

Çok görevli küçük ekipler ve sürekli operasyon akışlarında.

Niteo’nun el kitabındaki Kariyer bölümüne “Use of AI Tools” eklendi: pozisyon ya da track fark etmeksizin herkesin LLM ve diğer AI araçlarını rahat kullanması bekleniyor — uzman “prompt engineer” olmak değil, yeni araçları meraklı biçimde keşfetmek, tekrarlayan işi azaltmak ve iş akışını sürekli geliştirmek isteniyor. Bu, terfi/seviye kriterleri belgesinin resmî bir parçası.

Nasıl çalışıyor?

AI yetkinliği terfi/seviye kriterleri belgesine doğrudan yazılır: yeni araçları keşfetme, tekrarlayan işi azaltma ve iş akışını sürekli geliştirme davranışları beklenir.

Neden kullanılıyor?

AI yetkinliği, terfi kriterlerini tanımlayan aynı belgede diğer beklentilerle (müşteri iletişimi, teknik derinlik vb.) yan yana listelenir; ayrı bir politika belgesi değildir.

Ödünleşim

Ölçüt öznel (“rahat kullanmak”); terfi değerlendirmesine somut nasıl yansıdığı belirtilmez.

Hangi koşullarda?

Küçük, tam-uzaktan ekiplerde AI benimsemesini yönetmelik yerine kariyer/kültür normu olarak yaymak isteyenler.

Her çeyrekte ortak değerlendirme, yansıtma ve sonraki çeyrek planı için ayrılmış ritim kullanılır.

Nasıl çalışıyor?

Her çeyrekte ortak değerlendirme, yansıtma ve sonraki çeyrek planı için ayrılmış ritim kullanılır.

Neden kullanılıyor?

Uygulamayı tekrar edilebilir ve görünür kılar.

Ödünleşim

Koordinasyon ve bakım kapasitesi gerektirir.

Hangi koşullarda?

Açık sorumlulukları olan ekipler.

Kod, dokümantasyon ve diğer alanlardaki borç, seyrek büyük temizlikler yerine sürekli küçük iyileştirmelerle ele alınır.

Nasıl çalışıyor?

Kod, dokümantasyon ve diğer alanlardaki borç, seyrek büyük temizlikler yerine sürekli küçük iyileştirmelerle ele alınır.

Neden kullanılıyor?

Uygulamayı tekrar edilebilir ve görünür kılar.

Ödünleşim

Koordinasyon ve bakım kapasitesi gerektirir.

Hangi koşullarda?

Açık sorumlulukları olan ekipler.

Her kişiyle iki haftada bir, gündemi çalışanın belirleyip ilerleme, özel geri bildirim ve çalışma koşullarını konuşabildiği görüşme yapılır.

Nasıl çalışıyor?

Her kişiyle iki haftada bir, gündemi çalışanın belirleyip ilerleme, özel geri bildirim ve çalışma koşullarını konuşabildiği görüşme yapılır.

Neden kullanılıyor?

Uygulamayı tekrar edilebilir ve görünür kılar.

Ödünleşim

Koordinasyon ve bakım kapasitesi gerektirir.

Hangi koşullarda?

Açık sorumlulukları olan ekipler.

Pazartesi toplantısında proje bazında Kanban panosu gözden geçirilir ve OKR’larla check-in yapılır.

Nasıl çalışıyor?

Pazartesi toplantısında proje bazında Kanban panosu gözden geçirilir ve OKR’larla check-in yapılır.

Neden kullanılıyor?

Uygulamayı tekrar edilebilir ve görünür kılar.

Ödünleşim

Koordinasyon ve bakım kapasitesi gerektirir.

Hangi koşullarda?

Açık sorumlulukları olan ekipler.

Hafta sonu arızaları için sorumlu kişi her Pazartesi atanır ve Monday Meeting kaydına yazılır.

Nasıl çalışıyor?

Hafta sonu arızaları için sorumlu kişi her Pazartesi atanır ve Monday Meeting kaydına yazılır.

Neden kullanılıyor?

Uygulamayı tekrar edilebilir ve görünür kılar.

Ödünleşim

Koordinasyon ve bakım kapasitesi gerektirir.

Hangi koşullarda?

Açık sorumlulukları olan ekipler.